അന for പചാരിക തൊഴിൽ - അത് മൂല്യവത്താണോ?

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അന of ദ്യോഗിക തൊഴിൽ എന്ന ആശയം ഇല്ല. ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളുടെയും ഉചിതമായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനം എന്നാണ് ഈ പേര് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി അന infor പചാരിക ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാരുടെ എണ്ണം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചുവെന്ന് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു.

ലേഖന ഉള്ളടക്കം

Registration ദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷന്റെ അഭാവത്തിൽ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യം

അന for പചാരിക തൊഴിൽ - അത് മൂല്യവത്താണോ?

മിക്ക കേസുകളിലും, നിയമവിരുദ്ധമായി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്. പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

  • ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ലാഭകരമല്ലാത്ത കിഴിവുകൾ;
  • നികുതി പേയ്‌മെന്റുകളിലെ സമ്പാദ്യം;
  • ഒരു ജീവനക്കാരന്മേൽ അനിയന്ത്രിതമായ അധികാരം നേടുക;
  • ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം അവരുടെ സ്വന്തം താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

സ തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്കും ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു:

  • നികുതി വെട്ടിപ്പ്, ജീവനാംശം, പിഴ;
  • നിർബന്ധിത രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ജോലിയുടെ ലഭ്യത;
  • പ്രത്യേകതയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജോലി നേടാനുള്ള അവസരം;
  • official ദ്യോഗിക തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് വേണ്ടത്ര വേതനം നൽകാതെ വ്യക്തിഗത വരുമാനത്തിൽ വർദ്ധനവ്.

മിക്കപ്പോഴും, നികുതിയിളവുകൾ കുറയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹവുമായി തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ യോജിച്ചേക്കാം. മറ്റെല്ലാ കാരണങ്ങളും പലപ്പോഴും ഇരു പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യ ബന്ധത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കും.

വഴിയിൽ, ചിലപ്പോൾ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ താൻ അന of ദ്യോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് പോലും അറിയില്ലായിരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ട്രയൽ കാലയളവിൽ. നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതും ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് എന്ന ആശയം ഉണ്ടെന്നതും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്, അതിൽ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിന്റെ സമാപനം ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് വേതനം, ട്രയൽ കാലയളവ് എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു കരാറിന്റെ അഭാവത്തിൽ, ജോലിയിൽ പണമടയ്ക്കൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സേവനം ഇനി ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഉടമ തീരുമാനിക്കുകയും പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്താൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുമോ?

അന mal പചാരിക തൊഴിലിനായുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം എത്ര ഉയർന്നതാണ്

നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിയമത്തോടുള്ള അവഗണന തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ,ഇനിപ്പറയുന്ന ശിക്ഷാ സമ്പ്രദായം കണ്ടു:

  • നികുതി ബാധ്യത - തടഞ്ഞുവച്ച ഫണ്ടുകളുടെ 20% തുകയിൽ പിഴയും വൈകിയ ഫീസ് അടച്ചുകൊണ്ട് കിഴിവുകളുടെ മുഴുവൻ റീഫണ്ടും;
  • ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം - 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ അല്ലെങ്കിൽ 3 മാസത്തേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുക;
  • ക്രിമിനൽ ബാധ്യത - 100,000-300,000 റൂബിൾ പിഴ, അല്ലെങ്കിൽ 2 വർഷം വരെ തടവ്, അല്ലെങ്കിൽ 5 വർഷം നിർബന്ധിത തൊഴിൽ. ഭാവിയിൽ, ഒരു പ്രമുഖ സ്ഥാനം വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം ലംഘിക്കുന്നയാളെ നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ വിഭാവനം ചെയ്യുന്നു.

അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉടമ പണം നൽകാത്ത ഫണ്ടുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ അപൂർവമായി മാത്രം കണക്കാക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം ലളിതമാണ്. അന mal പചാരിക തൊഴിൽ ആണെങ്കിൽ, ഉത്തരവാദിത്തം ജീവനക്കാരന്റെതാണ്. കുടിശ്ശികയുള്ള മുഴുവൻ തുകയും 20% പിഴയായി നൽകാനും അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അടയ്ക്കേണ്ട തുകയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ കടം ചിലപ്പോൾ തുച്ഛമാണ്.

എന്നിട്ടും, കമ്പനിയുടെ ഉടമ പണം ലാഭിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ അന mal പചാരിക തൊഴിലിനായി എങ്ങനെ പണം ലഭിക്കും?

തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നു: യുദ്ധപാതയോ സമാധാന ചർച്ചകളോ?

അവരുടെ കേസ് തെളിയിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ പരമാവധി പിന്തുണാ വസ്തുതകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, അവ:

ആയിത്തീരുന്നു
  • ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പേരുമായി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകുക;
  • ഇൻവോയ്സുകൾ, രസീതുകൾ, ജീവനക്കാരൻ വരച്ചതും അവന്റെ കുടുംബപ്പേര് ഉള്ളതുമായ മറ്റ് രേഖകൾ;
  • കമ്പനി ഉടമയിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ;
  • വീഡിയോ, ഓഡിയോ റെക്കോർഡിംഗുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി മേധാവിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ.

സുരക്ഷിതമായ തെളിവുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, സമാധാന ചർച്ചകൾ നടത്താൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരുപക്ഷേ നിഷ്‌കളങ്കനായ ഒരു ബോസ് ശിക്ഷിക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മാത്രമല്ല അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക സ്വമേധയാ നൽകുകയും ചെയ്യും. ചർച്ചകൾ ഫലപ്രദമല്ലെങ്കിൽ, ക്ലെയിമിന്റെ ഒരു പ്രസ്താവന തയ്യാറാക്കുന്നു, അത് കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കണം.

നിർബന്ധിത അറ്റാച്ചുമെന്റുകളുടെ പട്ടികയും ഡെലിവറി സ്ഥിരീകരണവും അടങ്ങിയ വിലയേറിയ കത്ത് സഹിതം അപേക്ഷ അയയ്ക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അന of ദ്യോഗിക ജോലിക്കായി തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ശിക്ഷയെ മാനേജുമെന്റ് ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപ്പീലിന്റെയും നിർബന്ധത്തിന്റെയും നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് 2 സംഭവങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം: കോടതിയും സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും, സ്റ്റേറ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റും.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധന നടത്തി ലംഘനം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ, സംസ്ഥാന പരിശോധന സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നത് പ്രശ്നം വളരെ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. വിചാരണ സാധാരണയായി നിരവധി മാസങ്ങളെടുക്കും. മറുവശത്ത്, നിയമലംഘകന്റെ കുറ്റം നിർണ്ണയിക്കാനോ അന of ദ്യോഗിക ജോലിക്കായി പ്രതിയിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കാനോ ക്രിമിനൽ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാക്കാനോ ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അജ്ഞാത അപേക്ഷ ലഭിച്ചാലും ലംഘനങ്ങളുടെ എല്ലാ വസ്തുതകളും പരിശോധിക്കാൻ ബാധ്യതയുള്ള ടാക്സ് അതോറിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

വേതന കുടിശ്ശികയുടെ അളവ് എങ്ങനെ തെളിയിക്കാം

പ്രതിക്ക് ചുമത്തിയ പിഴയും കുറ്റം സമ്മതിച്ച വസ്തുതയും ആവശ്യപ്പെട്ട തുകയിൽ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല. സാക്ഷികളുടെ സാക്ഷ്യം ഇതിന് പര്യാപ്തമല്ല.

ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഭാരം കൂടിയ തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പം സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ അന mal പചാരിക തൊഴിൽ ഉപയോഗിച്ച് വായ്പ നേടുന്നതിനുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു, മിക്കപ്പോഴും official ദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന് വായ്പ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാദിക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം മേഖലയിലെ മിനിമം വേതനം നൽകുന്നത് മാത്രമാണ്.

അതിനാൽ, സ്വീകരിച്ച നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എന്നതിനായി ഉം ഉം .

മുമ്പത്തെ പോസ്റ്റ് സ്ത്രീകളിലെ മുടി കൊഴിച്ചിലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചികിത്സാ മാർഗങ്ങൾ തേടുകയും ചെയ്യുന്നു
അടുത്ത പോസ്റ്റ് ആപ്പിൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ട്രഡൽ ചുടേണം